胜利油田胜利采油厂服务职工“十件实事”出炉！

为扎实推进油田“六大战略、三大目标”，进一步完善“我为群众办实事”长效机制，按照“员工所盼、党政所需、工会所能、普遍受益”原则，2023年将进一步拓展普惠服务，办好服务员工“十件实事”，把厂党委的关怀和工会组织的温暖送到广大员工的心坎里，使员工有更多的获得感、幸福感和安全感。

开展“健康管理”暖心普惠活动

开展“健康管理”暖心普惠活动。提高员工健康权益，在健康查体中增加胃肠镜检查项目；完善员工健康档案，对健康重点关注人员提供“医疗专家健康提醒服务”；共享优质医疗资源，为患大病者提供全国重点医院专家远程视频问诊服务；定期开展“送健康到基层”，为一线员工提供“面对面解疑释惑，一对一把脉问诊”，做到健康普惠、全员覆盖。

开展“聚力一线”关爱活动

为进一步适应基层生产运行管理新模式,提升一线员工的生产生活质量,根据基层实际需求为一线班站配备热水器、洗衣机、电冰箱等电器设备，提供全方位生活保障，营造温馨舒适“家”的氛围,提高基层员工的归属感、安全感和幸福感。

建设“健康小屋”服务一线员工

建设“健康小屋”服务一线员工。为深入践行“以人为本”的理念，全面保障员工身心健康，继续为具备条件的基层单位建设“健康小屋”：配备健康监测器材，实现员工健康自我监测；配备应急救援设施，最大程度地保障员工生命健康；配备健身设备，提高员工身体素质；配备各类文化设施，丰富员工精神文化生活。让员工的身心健康得到充分保障，切身感受到工会组织的体贴和温暖，实现站点连线、爱心连片，形成覆盖全厂的健康服务网络。

开展“助学成长能量包”关爱活动

为充分体现采油厂对员工家庭的关心关爱，继续向在岗员工子女赠送“助学成长能量包”：为新录取大学生发放行李箱和涵盖安全教育、健康教育、防诈骗课程等内容的社会第一课知识套餐，为中小学生开办寒暑假书画、篮球等免费的文体兴趣培训班，组织开展“幸福成长”亲子成长夏令营，激励孩子全面发展、乐观奋进。

开展“过生日、送全家福”活动

落实采油厂工会对广大员工的关心爱护，继续为每名过生日会员赠送生日蛋糕卡、“全家福”拍摄服务。对工会小组大家庭的拍摄提供预约上门服务，对会员个人小家庭的拍摄提供摄影棚定点服务，持续提升员工幸福指数，积极营造“一家人、一家亲”的温馨氛围。

开展“感念胜采·薪火相传”活动

充分体现采油厂尊重历史贡献、尊重退休员工的理念，进一步增强会员对工会组织的归属感和认同感，继续为到龄退休会员开展“感念胜采·薪火相传”活动。各级工会组织通过举办光荣退休纪念仪式，为到龄退休会员赠送具有胜采标识特色的纪念品及退休纪念照片，引导在岗员工传承和发扬老同志们爱岗敬业、勤奋工作的优良作风，为实现“走在行业前列、建设百年胜采”做出应有的贡献。

开展“韵动胜采”普惠活动

满足员工群众文化生活需求，倡导健康文明生活方式，发挥采油厂10个文体协会作用，开展全民阅读、全民游园、全民健身、全民观影、全民K歌活动。在基层单位、基层班站、外闯项目，全面成立文体兴趣小组，大力加强群众性文体建设。针对不同兴趣小组特点，采油厂搭建体现价值、展示风采的平台，实现周周有活动、月月有比赛，让员工群众都“动”起来，共同打造更具活力的新胜采。

开展“互助药箱”关爱活动

始终把员工健康放在首位，聚焦“保健康、防重症”，坚持常态化疫情防控与加强应急处置相结合，为基层单位、岗位配备装有抗原试剂、体温计、防疫用品和各类常用对症药品的“互助药箱”，满足岗位员工紧急用药需求，提高员工抗病毒能力，切实保障员工生命健康安全。

开展“提素赋能”青年培养行动

为提升青年人才能力素质，采油厂建立提素赋能摘星制度，针对青年人才学习需求，因需施教，开展“地质大讲堂、工艺大讲堂、管理大讲堂”等专题课堂，实施培训积分、星级管理模式，对摘星的学员在评先树优、选拔任用时给予倾斜，并与人才“育选管用”职业发展相结合，激发人才自主学习积极性，促进青年人才成长。

打造“温馨小家”关爱新入职大学生

为满足新入职满三年的大学生租房需求，联系一批采油厂机关驻地附近的闲置用房，本着自觉自愿的原则，大学生与房主签订租房合同，采油厂将给予租房者两年的租房补助，改善大学生居住条件，营造拴心留人良好环境，体现采油厂对新入职大学生的关心关爱，感受胜采大家庭温暖。